快来看看哪些职业最缺人！
前不久与企业交流时，多家企业负责人都谈到了招工难的问题瓦特交易所。其实不只磨料磨具行业，很多行业都存在人才缺口。
11月1日，人力资源和社会保障部发布了“2022年第三季度全国招聘大于求职‘最缺工’的100个职业排行”瓦特交易所。
其中，营销员、车工、餐厅服务员、快递员、保洁员、保安员、商品营业员、家政服务员、客户服务管理员、焊工等职业位列前十瓦特交易所。
相比今年第二季度，制造业缺工状况持续，技术工种岗位缺工较为突出瓦特交易所。从三季度的缺工情况来看，“铆工”“锻造工”“模具工”等职业新进排行，“车工”“焊工”位列排行前十，“电机制造工”“仪器仪表制造工”“汽车生产线操作工”等缺工程度较二季度有所增加。
那么企业如何招到并留住合适的人才呢瓦特交易所？
在与磨企负责人交流时，大家也纷纷给出了自己在人员招聘及员工管理方面的一些应对措施瓦特交易所。
小编现总结如下：
1、一线技术工人要接受专业培训，带技能上岗瓦特交易所。
2、中层管理人员的选择可以与学校达成长期的产学研合作，储备干部瓦特交易所。
3、研发人员寻找高精尖的核心人才，通过资源共享的方式对接瓦特交易所。
4、企业朝着行业高精尖的方向不断发展，最终将成为吸引一流人才，攻关一流技术的创新平台瓦特交易所。
5、进入企业的员工要深刻了解、认同企业的文化并与之融合瓦特交易所。对待新人，企业要敞开怀抱，对待老人，新人要有足够尊重，这样传承才可能延续。
6、处理好企业与员工的关系，用情感留人瓦特交易所。
7、支付员工高于同行业的待遇，用待遇留人瓦特交易所。
8、为员工提供发展空间，用事业留人瓦特交易所。
人是企业最重要的资源，在日益激烈的商业竞争中，拥有比对手更优秀、更忠诚、更有主动性与创造力的人才，是构建企业差异竞争战略优势更难能可贵的因素瓦特交易所。所以企业要重视员工管理，让每一个到企业的人才都能施展出才华，都有发展空间，同时在精神及物质上有所得。相比不停地“寻人”，留住人才对企业来说更有益。
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