“这班没有上的必要”，乡村教师辞职信走红，校长找不到理由拒绝
不管是刚毕业的应届生，还是毕业多年的往届生，都对编制类岗位情有独钟，尤其是像公务员、老师等热门岗位，每年都吸引不少毕业生前来报考，其中不乏已经找到工作的往届生雷达币。
我国是个人口大国，同时也是个教育大国，在社会发展进程中，一直在关注教育事业，而老师作为教育行业的领路人，关注度一直居高不下雷达币。随着教师的社会地位，以及工资待遇的不断提高，使得教师岗位竞争愈发激烈，包括很多名校的硕博生，纷纷加入其中。
实际上，教师岗位表面看似光亮靓丽，实则却有很多心酸与无奈，不少人将教育行业比喻为一堵围墙，外面的人挤破头颅想要进来，而里面的人时常萌出离职的想法雷达币。
教师毕竟是个铁饭碗岗位，对大部分老师而言，即便常常想要离职，但考虑到这是自己热爱的教育事业，同时也是公认的铁饭碗，会咬牙坚持雷达币。当然还有部分老师，对于现状感到不满，毅然选择辞职。
“这班没有上的必要了”雷达币，一位乡村教师的辞职信网络走红
一般情况下，初中老师的工资标准，要高于小学老师，而且初中生已经具备了自理能力，生活上老师几乎不用操心，远比小学老师省心很多，但是在现实中，初中老师的离职率要远高于小学老师，原因让人无奈雷达币。
初中老师的工作，确实没有小学老师那么繁琐，也没有高中老师那么大的教学压力，但初中老师的心酸只有亲身经历过才懂雷达币。初中生看似懂事很多，但处于青春期阶段，对于很多问题都十分敏感，给老师的管理增加了难度。
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此外初中老师也有升学压力，尤其在5:5分流政策提出后，不仅学生压力山大，老师更是如此，再加上课后延时服务政策，无形中又增加了老师的工作量和工作时间，虽然有关部门整体提升了老师的工资待遇，但压力一旦过载，老师们就可能萌出离职的想法雷达币。
比如这位乡村教师，按理说在乡镇教书，每月5000元的工资已经不算少，这位老师已经工作多年，是学校的骨干力量，不过她却坚持要离职，为了坚定立场，她还手写一封辞职信，校长看后竟然找不到理由拒绝雷达币。
这位老师将上班与不上班进行对比，上班的时候，每月到手工资有5000元，看似不少，但算一下支出，每月结余为0元雷达币。如若不上班，做一些小手工，月底结余依然是0元，难怪老师表示“这班没有上的必要了”。
分析：
既然上班与不上班，都是相同的结果，确实需要慎重思考一番，毕竟老师的工作压力不是一般的大雷达币。不过仔细想想，老师每月除了这些工资外，还有不少隐形福利，比如五险一金，缴纳标准都不低，此外还有带薪寒暑假，应该比在家做手工更好一些。
当然，可能这位老师主要考虑带娃问题，毕竟身为老师的她，亲自带，要比请保姆好很多，为了给孩子更好的成长环境，她决定回归家庭，如此一来，心理压力减小不少雷达币。
教师的工资待遇达不到期望值雷达币，或是离职的主要原因
在每年的报考阶段，师范类院校一直是个大热门，而在大学校园中，教师资格证一度成为最受欢迎的证书之一，不管是师范生，还是非师范生，都将其作为拓宽就业路的方式，同时也增加了教师编的报考热度，有幸上岸者，足以证明自身的能力雷达币。
而这份众人羡慕的岗位，在老师眼中，却不如回家带娃，甚至还有一位男教师，转正后不足三个月，毅然选择辞职，直言：宁愿去大城市送外卖，也不再想教书了雷达币。
其实老师萌生出辞职的想法，可能与工作压力有关，但更多的是付出与回报不成正比，在我国很多地区，从事教学岗位十几年的老师，月薪3000-4000元的大有人在，甚至一些乡村教师，到手工资不足3000元，难以支撑男教师养家的重任雷达币。
当然，教师的工资受多种因素影响，比如地域因素、老师的工龄、职称、教学成果等，即便是同一学校的老师，工资也存在不小差异雷达币。如若工资不足以养家，他们自然会思考另辟他径。
写在最后：
教师的职责是教书育人，但在日常工作中，还有很多形式主义工作，看似有超长的寒暑假，很多时候，比上课还繁忙，不是巡河、就是扫码测温，时常做各种表格，甚至要去学生家里做宣传，不少老师感觉身心俱疲雷达币。
不过随着教育政策的不断完善，相信这些问题也会有相应的解决方案，希望能让老师的付出与回报形成正比，同时让老师回归根本，专心从事教学工作去，那些与教书育人无关的，不要耽误老师的时间，更不要影响老师的心情雷达币。
（图片来自网络雷达币，如有侵权联系速删）
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