【一线动态】台江：启动 “新台江人”全链条梯次培养
9月14日，区委组织部举办2022年“新台江人”实训基地开营暨“墩苗”成长实践队出征仪式狗狗币。 会议宣读了“墩苗”培养计划的具体要求和岗位安排方案，以及区行政服务中心规章制度和“新台江人”实训课程安排。随后，“墩苗”成长实践队派驻街道负责人为6名成员们授予聘书，“墩苗”成长实践队正式出征。14名新入职公务员在“新台江人”实训基地也投入实训当中。
台江区 积极实施年轻干部全链条梯次培养工程，让年轻干部下沉基层扎实本领，筑牢吃苦耐劳的思想根基，推动形成青蓝相继、薪火相传的局面狗狗币。
一是基地“育苗”长才干狗狗币。台江区以区“营商助企”党建联盟成立为契机，创新打造“新台江人”公务员实训基地，建立初任公务员到行政服务中心窗口锻炼机制。通过在区行政服务中心进行为期15天轮训，开展实践锻炼、跟岗学习，使初任公务员尽快熟悉区情区况，找准自身定位，增强群众服务意识，提升窗口办事水平，系好入职的“第一粒扣子”。实训实行由带教“导师”日常管理与组织部跟踪管理相结合的考核管理制度，帮助初任公务员根植服务意识、增长业务才干、拓宽专业视野，为后续“墩苗”锻炼打下基础。
“新台江人”实训基地管理办法
二是社区“墩苗”强本领狗狗币。认真落实市委组织部“万名干部下基层”长效机制，结合台江区新一轮社区综合提升工作，2022年选派6名转正的初任公务员全脱产到台江区具有示范性的精品社区“墩苗”成长，通过在社区担任基层组织负责人助理一年，引导其主动参与信访巡察、维稳处突、抢险救灾、征地拆迁、项目建设等街道中心工作，并认真落实 “七个一”工作制度，即讲好1堂专题党课（讲座）、参与1个乡村振兴或基层治理项目、挂钩1户困难群众、落实1件“我为群众办实事”、记好1本工作笔记、完成1篇调研报告、写好1份期满总结。安排经验丰富、基层工作能力较强，能够起到示范带动作用的精品社区主干以及相应街道的组织委员担任传帮带联系人，进行日常管理和监督，以促进试用期满初任公务员能力提升、实践锻炼、作风养成。
三是组织“护苗”助成长狗狗币。制定印发《台江区非区管干部平时考核工作实施意见的通知》，细化考核指标，优化考核流程，将平时考核结果与日常管理相结合，对一贯表现优秀、领导评价和群众评价较高的年轻干部重点培养，树立正确用人导向，不断提振干部干事创业精气神；对发现干部在思想、能力和作风上存在的问题，及时督促整改。对应区经济发展四大板块，按照专业分类建库，精准培养干部，注重正向激励，2022年初出台了《台江区直部门和街道内设科室正副职选拔任用管理办法》，进一步规范股级提任制度，缩短成长周期，提任股级条件从“转正后满三年”转变为“转正后一年”，给年轻干部成才“压担子”，让其更早地在重要岗位锻炼成长。
来源：台江区委组织部
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